Šta je otkaz ugovora o radu?

Otkaz ugovora o radu jeste jednostrano raskidanje radnog odnosa, bilo od strane poslodavca ili od strane zaposlenog. Zakon o radu uređuje uslove za otkaz ugovora o radu, kao i postupak sprovođenja istog, a ukoliko se ne ispoštuju navedeni uslovi i način postupanja prilikom otkaza, govorimo o nezakonitom otkazu. Nezakonit otkaz postoji u onim situacijama kada, pre svega, poslodavac ne ispoštuje Zakonom propisan postupak prilikom otkaza, odnosno kada je otkaz dat zaposlenom bez poštovanja otkaznih razloga. Razlozi za otkaz su izričito navedeni u Zakonu o radu, pa poslodavac ne može postupati proizvoljno i ne sme izlaziti iz okvira Zakonom propisanih razloga za otkaz. Takvo postupanje jeste nezakonito i može dovesti do sudskog spora. U ovom tekstu fokusiraćemo se na otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.

Razlozi zа otkaz od strane poslodavca?

Zakon o radu vrlo opširno i temeljno navodi otkazne razloge i svrstava ih u nekoliko kategorija. Tu su pre svega razlozi koji se odnose na radnu sposobnost i ponašanje zaposlenog (na primer ukoliko zaposleni nema potrebna znanja i veštine za obavljanje posla na kom radi ili je osuđen za krivično delo u vezi sa radom). Za ovim, Zakon navodi da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, odnosno ukoliko nemarno izvršava svoje radne obaveze ili neodgovorno koristi sredstva za rad itd. Treća grupa otkaznih razloga tiče se nepoštovanja radne discipline, pa se govori o neopravdanom odbijanju obavljanja poslova i izvršavanja naloga od strane poslodavca u skladu sa zakonom ili dolasku zaposlenog na posao u alkoholisanom stanju i slično. Na kraju, poslednja grupa razloga za otkaz od strane poslodavca, iako ima svega dva razloga, jeste ona koju najčešće i srećemo u praksi, a koju i poslodavci najviše koriste jer im ista ostavlja najšira ovlašćenja, odnosno u istoj se ne navode striktne povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, već se koriste opšti termini koji su podložni širokom tumačenju. Naime, prvi otkazni razlog iz ove grupe Zakon definiše na sledeći način “ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla”. Dakle iz same formulacije se može zaključiti da se ostavlja širok prostor za tumačenje ove odredbe, pa što ne reći i iskorišćavanje iste od strane poslodavca, kako bi se zaposlenom “uručio otkaz” zasnovan na zakonitom otkaznom razlogu. Drugi otkazni razlog iz ove grupe jeste situacija u kojoj zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu, odnosno izmene ugovorenih uslova rada. O ovoj temi detaljnije ćemo govoriti u posebnom tekstu.

Da bi došlo do zakonitog otkaza od strane poslodavca, nepohodno je da se pored ispunjenja jednog od navedenih razloga, ispoštuje i Zakonom propisan postupak otkaza ugovora o radu. Tu se pre svega misli na upozorenje zaposlenog o postojanju razloga za otkaz, samog Rešenja o otkazu i uslovima koje isti mora ispuniti, kao i procesnih uslova koje se moraju ispuniti pre, u toku i nakon otkaza ugovora o radu od strane poslodavca.

Dobio sam nezakonit otkaz od strane poslodavca – koja su moja prava?

Pre svega, o nezakonitom otkazu se ne može govoriti uopšteno, već se istom mora posvetiti posebna pažnja u svakoj konkretnoj situaciji. Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca, to ne mora da znači da je postupak zakonit. Postoje stroga pravila koja moraju biti ispoštovana, a ukoliko nisu – imate pravo da tražite zaštitu pred sudom. Poslodavci moraju poštovati propisanu zakonsku proceduru. Razlozi za otkaz ne mogu se navoditi samo formalno, radi ispunjavanja procedure. U odluci o prestanku radnog odnosa mora biti jasno navedeno kada je i na koji način razlog za otkaz nastao, uz pozivanje na odgovarajuće dokaze ili dokumentaciju koja potvrđuje njegovo postojanje. Sama tvrdnja poslodavca da postoji osnov za otkaz nije dovoljna bez konkretnih i proverljivih činjenica. S tim u vezi, naš savet je da, ukoliko smatrate da ste dobili nezakonit otkaz ugovora o radu, obavezno konsultujete advokata radi ostvarenja svojih Zakonom garantovanih prava. Vaše osnovno pravo u slučaju nezakonitog otkaza od strane poslodavca jeste podnošenje tužbe nadležnom sudu. Navedenom tužbom pored zahteva za vraćanje na rad, možete od poslodavca tražiti i nadoknadu štete koja je prouzrokovana nezakonitim otkazom – pre svega, da vam poslodavac nadoknadi svu zaradu koju biste ostvarili da nije došlo do nezakonitog otkaza, kao i uplatu pripadajućih doprinosa, a za period od donošenja nezakonitog Rešenja o otkazu od strane poslodavca, pa sve do trenutka kada sud naloži vaše vraćanje na rad. Ukoliko pak smatrate da vraćanje na rad nije moguće zbog atmosfere koja je stvorena prilikom donošenja rešenja o otkazu ili iz bilo kog drugog razloga mislite da nije moguće da se uspešno vratite na radno mesto i ispunjavate svoje radne zadatke, navedenom tužbom se umesto vraćanja na rad može zahtevati novčana nadoknada. Ovo je poseban vid naknade štete i sud istu može dosuditi u visini od najviše 18 mesečnih zarada zaposlenog (pod zaradom se smatra ona koju ste ostvarili u mesecu koji je prethodio mesecu u kom je prestao radni odnos), pri čemu će sud uzeti u obzir vreme koje ste proveli u radnom odnosu kod poslodavca, godine života zaposlenog, kao i broj izdržavanih članova porodice. Sudska praksa nam pokazuje da brojni otkazi budu poništeni kao nezakoniti, upravo zbog propusta u postupku (poslodavac nije dao pismeno obrazloženje, niste prethodno upozoreni na postojanje uslova za otkaz, nije ispoštovan otkazni rok itd.) ili zbog nepostojanja razloga za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, predviđenog Zakonom o radu. Ukoliko Vam je poslodavac uručio otkaz, odnosno doneo Rešenje o otkazu ugovora o radu koji smatrate nezakonitim ili Vam je kao zaposlenom na bilo koji drugi način povređeno Zakonom garantovano pravo, budite slobodni da nas kontaktirate. Naša advokatska kancelarija stoji Vam na raspolaganju tokom celokupnog postupka zaštite Vaših zakonskih prava iz radnog odnosa!