Radno Pravo / Mobing

Radno pravo, najšire posmatrano, predstavlja granu prava koju čini čitav spektar pravnih normi koje se odnose na zasnivanje radnog odnosa, njegovu sadržinu i odnose između poslodavca, zaposlenog i drugih subjekata radnog prava (npr. sindikat), kao i na prestanak radnog odnosa.

Radnopravni odnosi su u našem zakonodavstvu uređeni, pre svega, jednim opštim pravnim aktom - Zakonom o radu , ali i nizom drugih zakona i drugih pravnih akata.

Zakon o radu između ostalog, uređuje:

• zasnivanje, sadržinu i prestanak radnog odnosa;
• pravila koja se tiču primanja zaposlenih (zarada i druga primanja zaposlenih po osnovu rada, minimalna zarada itd.);
• pravila koja se tiču radnog vremena zaposlenog (prekovremeni rad, noćni rad, rad vikendom i u dane državnih praznika itd.);
• pravila koja se odnose na odmor i odsustvo sa rada zaposlenog (godišnji odmor, slobodni dani i sl.);
• ostvarivanje i zaštitu prava zaposlenih na radu i zabranu diskriminacije;
• pravila u vezi otkaza ugovora o radu;

Naša kancelarija ima dugogodišnje iskustvo u zastupanju i zaštiti prava zaposlenih, kao i u rešavanju sporova koji proizilaze iz radnopravnih odnosa između poslodavaca i zaposlenih, pre svega u postupcima koji se odnose na:

• Zaštitu prava zaposlenih;
• Zastupanje u sporovima povodom neisplaćenih zarada, uvećanja zarade (prekovremeni rad, noćni rad, rad u dane praznika itd.), naknada zarade, naknade troškova (troškovi prevoza, ishrane u toku rada, regresa za korišćenje godišnjeg odmora itd.) kao i drugih primanja koja su predviđena Zakonom;
• Poništaj nezakonitog Rešenja o otkazu i vraćanje na radzaposlenog;
• Naknada štete usled povrede na radu zaposlenog;
• Mobing;

Ukoliko smatrate da Vam je povređeno neko od Zakonom propisanih prava na radu i u vezi sa radom, naša kancelarija je tu za Vas!